Dia Internacional da Mulher. Para que?

Diferentes sentidos dá cada um ao Dia Internacional da Mulher. Alguns aproveitam para desejar-lhes um dia muito feliz, outros para enviar-lhes flores, agradecer alguma que tem feito a diferença na sua vida, enfim, inúmeras razões existem para agradecer, lembrar e comemorar as mulheres. Em especial, é um dia que paro para pensar no porque existe um dia especial, internacional da mulher? Cada ano penso nas razões da existência desse dia. Normalmente quando o mundo decide fazer menção especial a alguém, a alguma causa, é porque tem a intenção de chamar a atenção para alguma situação que inquieta a sociedade. Assim acontece com o Premio Nobel da Paz. Todo ano, o premio Nobel vai para alguém que tem uma causa que os membros do comitê consideram que deve ser divulgada. Será que o dia da mulher foi inventado para repensar o papel da mulher na sociedade, na discriminação que existe contra a mulher em diferentes campos da vida? Eu acho que sim porque senão, existiria um Dia do Homem também. Todos os anos, dia 8 de Março eu penso em alguns fatos e faço as mesmas perguntas, referindo-me somente à nossa região geográfica, sem pensar noutras longitudes, onde a falta de oportunidade para as mulheres ainda é pior e a de respeito também: 1) Quanto se tem avançado enquanto à discriminação das mulheres no ambiente de trabalho? Com relação ao salario, nada. Ainda somos mal pagas com relação aos homens, ocupando o mesmo cargo e com desempenho similar. Isso ainda é uma preocupação de 44% das mulheres que participaram na pesquisa feita pela LikedIn a mais de mil mulheres profissionais ao redor do mundo; 2) Como andamos com relação à mulher que usa sua aparência e seu charme feminino para conseguir vantagens no ambiente de trabalho? 15% das mulheres ainda usam sua beleza física, não seu cérebro, como atributo para tirar vantagem no ambiente de trabalho. Tristemente ainda existem homens que não respeitam as mulheres pelo que elas sabem e podem aportar ao trabalho, mas pela sua beleza e atração física; 3) As Juntas Diretivas têm interesse em promover mulheres aos cargos de mando nas empresas, pois estudos mostram que mulheres equilibram as cúpulas, até há uma piada ao respeito: Um professor adjunto da Universidade de Columbia mencionou num artigo, num jornal da Universidade que se Lehman & Brothers fosse Lehman, Brothers & Sisters, provavelmente, não teria quebrado... Considerando que as mulheres são muito mais duras quando as decisões das cúpulas colocam em risco o patrimônio dos acionistas ou quando querem emascarar resultados. Infelizmente, apesar de que as empresas vêm como positivo promover mulheres para posições de mando, colocam nos objetivos de Recursos Humanos todos os anos, aumentar a % de mulheres nos cargos mais altos, o gargalo da garrafa ainda continua sendo cruzado somente pelos homens, com raras exceções. Pesquisas mostram que as mulheres chegam muito bem até gerências médias mas quando chega o momento de passar a exercer cargos de Diretorias, membros da Junta Diretiva, só nossos colegas do sexo masculino chegam. Enfim, tomara que para o próximo ano de 2014, estivéssemos falando de outros temas no Dia Internacional da Mulher que não fossem os velhos citados acima, mas para isso, temos que refletir qual o nosso papel em cada um dos pontos citados e ver o que podemos fazer ao respeito. Está muito mais em nós, mulheres, o câmbio pois para o sexo oposto, a situação continua sendo confortável como está atualmente. O ponto número 1 acima, da diferença salarial é bastante fácil de resolver. Precisamos ser mais audaciosas e frias na hora de negociar, copiando nossos colegas, pois temos o mesmo valor, só falta coragem. Boa sorte na próxima negociação!